Nabór na wolne stanowisko pracy - pracownik socjalny

MOPS.110.1.1.2026                                                                                                   

Maków Podhalański, 11 marzec 2026 r.

 

Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Makowie Podhalański

Ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy

 

Stanowisko: Pracownik socjalny (mężczyzna / kobieta)

Liczba stanowisk: 1.

Wymiar czasu pracy: 1/1.

Komórka organizacyjna: Dział Świadczeń Socjalnych

 

I.        Wymagania niezbędne:

1.      Wykształcenie uprawniające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z wymogami określonymi w art. 116 ust. 1 oraz 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej tj m.in..:

1)    Posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych lub;

2)    ukończenie studiów na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej;

3)    do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:

a)                Pedagogika,

b)                Pedagogika specjalna,

c)                Politologia,

d)                Polityka społeczna,

e)                Psychologia,

f)                 Socjologia,

g)                Nauki o rodzinie.

4)      ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3.

2. Obywatelstwo polskie.

3.      Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

4. Niekaralność za przestępstwo na tle seksualnym.

5. Znajomość następujących m.in. aktów prawnych:

a)    ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,

b)    ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,

c)    ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych,

d)    ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej.

6. Umiejętność sprawnej obsługi komputera.

7.       Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego.

8. Prawo jazdy kategorii B.

 

      II.          Wymagania dodatkowe:

1. Doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego w ośrodku pomocy społecznej.

2. Specjalizacja I lub II stopnia w zakresie pracy socjalnej.

3. Umiejętności pracy w zespole oraz radzenie sobie w trudnych sytuacjach

4. Dobra organizacja pracy.

5. Wysoka samodyscyplina, odpowiedzialność i skuteczna komunikacja.

6. Dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań.

7. Nieposzlakowana opinia.

 

     III.          Zakres obowiązków wykonywanych na stanowisku:

Zadania pracownika socjalnego ds. świadczeń, w szczególności:

1.        Zapobieganie procesom marginalizacji i wykluczenia społecznego i przeciwdziałanie praktykom niehumanitarnym
i dyskryminującym osobę, rodzinę.

2.        Pobudzanie aktywności społecznej świadczeniobiorców Ośrodka oraz ich rodzin, inspirowanie  i wspieranie dążeń do osiągania samodzielności.

3.        Prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawach świadczeń pomocy społecznej i ich realizacja, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych.

4.        Gromadzenie materiału dowodowego w toku postępowania o przyznanie świadczeń z pomocy społecznej.

5.        Dobór form świadczeń finansowych pomocy społecznej właściwych dla sytuacji osób/rodzin ubiegających się o pomoc, tworzenie planu pomocy, zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o pomocy społecznej i aktach wykonawczych do niej oraz aktach prawa lokalnego  i procedur obowiązujących w ośrodku, motywowanie osób i rodzin do podejmowania działań,
w szczególności poprzez wykorzystanie zasady warunkowania świadczeń pomocy społecznej.

6.        Przeprowadzenie wywiadu i negocjowanie wysokości, rodzaju, formy, czasu udzielania pomocy przez osoby zobowiązane do alimentacji w trybie art.103 ustawy o pomocy społecznej. Przeprowadzenie rodzinnych wywiadów środowiskowych na rzecz innych OPS i PCPR i inne.

7.        Przeprowadzanie kontroli zgodności /prawidłowości wykorzystania świadczeń z pomocy społecznej.

8.        Wprowadzanie danych do systemu POMOST i prowadzenie spraw, przygotowywanie projektów decyzji, tworzenie niezbędnych zestawień, planowanie i zaangażowanie wypłat przyznawanych świadczeń z pomocy społecznej.

9.        Prowadzenie postępowań administracyjnych z zakresu ustalania uprawnień do świadczeń opieki zdrowotnej.

10.     Prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawach dodatków mieszkaniowych i energetycznych i ich realizacja.

11.     Prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawach świadczeń wynikających z ustawy o systemie oświaty i ich realizacja.

12.     Realizacja zadań wynikających ze współpracy z DPS-ami m.in. prowadzenie postępowań administracyjnych i odpowiedzialność w zakresie spraw dotyczących klientów umieszczonych w Domach Pomocy Społecznej.

13.     Realizacja rządowego programu „Posiłek w szkole i w domu” – ścisła współpraca z dyrektorami szkół w tym zakresie, ajentami, kierownikami stołówek szkolnych/przedszkolnych oraz realizacja innych programów prowadzonych w jednostce.

14.     Obsługa Centralnej Aplikacji Statystycznej (CAS) m.in. poprzez:

-         Wypełniania, importowanie i przesyłanie sprawozdań resortowych, jednorazowych, zbiorów centralnych, formularza oceny zasobów pomocy społecznej i innych.

-         Wypełnianie zapotrzebowania finansowego z dotacji celowej.

-         Wypełnianie rozliczeń przyznawanych ze środków finansowych.

-         Ścisła współpraca z głównym księgowym MOPS w zakresie przesyłanych informacji w CAS dotyczących zapotrzebowania i rozliczania środków z pomocy społecznej.

-         Współpraca z asystentem rodziny w zakresie realizacji zadań, wypełniania formularzy, sprawozdań dotyczących m.in. ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz ustawy o wspieraniu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”.

-         Współpraca z pracownikami z Działu Świadczeń Rodzinnych.

15.     Realizacja zadań związanych z funkcjonowaniem Dziennego Domu „Senior+”:

-         Sporządzanie wywiadów środowiskowych osób kierowanych do dziennego domu „Senior+”.

-         Prowadzenie postępowań administracyjnych i wydawanie decyzji kierujących do dziennego domu „Senior+” zgodnie z obowiązującymi przepisami, uwzględniając ilość miejsc i faktyczne potrzeby oraz pełna odpowiedzialność za realizowane zadania.

16.     Realizacja zadań z zakresu ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, w tym zakładanie NK oraz m.in.:

a)        Uczestnictwo w grupach diagnostyczno - pomocowych powoływanych przez Zespół Interdyscyplinarny ds. przeciwdziałania przemocy domowej,

b)        Organizowanie interwencji kryzysowej i wsparcia dla osób tego wymagających,

c)        Prowadzenie spraw organizacyjno-technicznych Zespołu Interdyscyplinarnego,

d)        Ścisła współpraca z przewodniczącym i członkami Zespołu Interdyscyplinarnego w celu opracowania programów, zarządzeń, procedur, umów, uchwał ds. przeciwdziałania przemocy domowej,

e)        Monitorowanie i ewaluowanie programu z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej,

f)         Organizowanie spotkań grup diagnostyczno - pomocowych,

g)        Współpraca z Policją, kuratorami sądowymi, pedagogami szkolnymi itp.,

h)        Pomoc w opracowaniu sprawozdań z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej.

17.     Realizacja zadań z Punktu Informacji, Wsparcia i Pomocy dla Osób Dotkniętych Przemocą Domową poprzez:

-         zdiagnozowanie problemów klienta w zakresie uzależnień i przemocy domowej, wstępna diagnoza i ocena sytuacji rodzinnej;

-         inicjowanie interwencji w przypadku zdiagnozowania przemocy;

-         kierowanie klienta do konsultacji, specjalistycznego poradnictwa m.in. psychologicznego i prawnego;

-         motywowanie do podjęcia leczenia oraz kierowanie do specjalistycznych placówek;

-         wspomaganie osób uzależnionych w podjęciu decyzji w sprawie zmiany szkodliwego wzoru;

-         udzielanie wsparcia osobom po zakończonej psychoterapii poprzez rozmowy podtrzymujące lub udział w grupach wsparcia;

-         udostępnianie materiałów edukacyjnych i informacyjnych;

-         prowadzenie działalności informacyjno – konsultacyjnych skierowanej do mieszkańców gminy w związku z rozwiązaniem problemów uzależnień, przeciwdziałaniem przemocy domowej;

-         prowadzenie poradnictwa dla rodzin w kryzysie;

-         gromadzenie aktualnych informacji o miejscach pomocy oraz kompetencjach służb i instytucji
z terenu gminy, zajmujących się rozwiązywaniem problemów uzależnień oraz przeciwdziałania przemocy domowej.

18.     Pomoc osobom i rodzinom będącym w trudnej sytuacji życiowej w formie doraźnej pracy socjalnej, w tym poprzez:

1)        udzielanie poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i pomocy w uzyskaniu wsparcia przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;

2)        prowadzenia działań interwencyjnych w sytuacji zagrożenia zdrowia/życia/ bezpieczeństwa, w szczególności wobec osób zależnych, w tym dzieci;

3)        informowanie odpowiedniej instytucji/specjalisty, w tym pracownika socjalnego ds. pracy socjalnej o konieczności prowadzenia działań interwencyjno–osłonowych, w przypadku gdy wymagane jest wsparcie systemowe o charakterze długofalowym;

4)        pobudzanie aktywności, inspirowanie i wspieranie dążeń do osiągnięcia samodzielności, poprzez wykorzystanie zasobów, uprawnień i możliwości, w tym z możliwości wsparcia przez pracownika socjalnego ds. pracy socjalnej.

 

Zadania pracownika socjalnego 1-go kontaktu, w szczególności:

19.     Przeprowadzanie wstępnej rozmowy z osobą zgłaszającą się o pomoc lub osobą zgłaszającą konieczność objęcia wsparciem innej osoby i podejmowanie działań w zależności od specyfiki sytuacji i kierowanie do odpowiedniego specjalisty, w szczególności pracownika socjalnego ds. pracy socjalnej.

1)        przyjmowanie wniosków o świadczenia pomocy społecznej i inne świadczenia realizowane przez Dział Świadczeń Socjalnych oraz informowanie o warunkach udzielania pomocy, w tym o konieczności zgromadzenia odpowiednich dokumentów;

2)        sporządzanie i wydawanie zaświadczeń osobom zainteresowanym, potwierdzanie wysokości świadczeń otrzymywanych z ośrodka;

3)        przygotowywanie i sporządzanie pisemnych informacji do instytucji zewnętrznych na temat udzielonych świadczeń z pomocy społecznej;

4)        Prowadzenie dziennika korespondencyjnego.

 

Zadania ogólne, w tym:

20.     Prowadzenie  sprawozdawczości  z realizowanych zadań.

21.     Współpraca i współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi ośrodka, w szczególności z pracownikami socjalnymi ds. pracy socjalnej.

22.     Przygotowywanie i opracowanie na zlecenie Kierownika, materiałów służących opracowywaniu diagnoz, programów i projektów w zakresie rozwiązywania problemów społecznych i innych.

23.     Przygotowanie akt do archiwum – zgodnie z obowiązującymi przepisami.

24.     Inne prace zlecone przez Kierownika jednostki.

 

 

    IV.          Informacja o warunkach pracy:

1. Miejsce pracy: siedziba Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Makowie Podhalańskim oraz teren Gminy Maków Podhalański.

2. Wymiar czasu pracy: pełen etat.

3. Praca w terenie.

4. Praca związana z przyjmowaniem stron.

5. Praca przy obsłudze komputera do 4 godzin dziennie.

6. Liczba wolnych stanowisk pracy: 1;

7. Przewidywany termin zatrudnienia: kwiecień 2026 roku;

8.  Praca w pomieszczeniu ze stanowiskiem komputerowym;

9. Praca wymagająca samodzielności;

10. Wykonywanie obowiązków pod presją czasu, wymagające odporności psychicznej i radzenia sobie ze stresem w bezpośrednim kontakcie z klientem;

11. Warunki wynagrodzenia na stanowisku zgodne z Regulaminem wynagradzania obowiązującym w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Makowie Podhalańskim ze zm., dostępne pod linkiem: https://bip.malopolska.pl/mopsmakow,m,400329,regulamin-wynagradzania.html

 

     V.          Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę publikacji ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Makowie Podhalańskim, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.

 

    VI.          Wymagane dokumenty o świadczenia:  

1.        Własnoręcznie podpisany list motywacyjny;

2.        Kwestionariusz osobowy wraz z klauzulą o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji (Załącznik nr 1);

3.        kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania w zakresie wykształcenia;

4.        kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania w zakresie doświadczenia zawodowego/ stażu pracy;

5.        kopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności (np. o ukończonych kursach, szkoleniach itp.);

6.        Oświadczenie potwierdzające nieposzlakowaną opinię;

7.        Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i  korzystaniu w pełni z praw publicznych;

8.        Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ściągane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

9.        Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim;

10.     Oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy;

11.     Kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność .

 

     VII.        Termin i miejsce składania dokumentów.

Dokumenty należy złożyć w terminie do 20 marca 2026 roku do godziny 9⁰⁰ w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Makowie Podhalańskim z zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko pracy – pracownik socjalny”. Dokumenty można złożyć osobiście lub za pośrednictwem operatora pocztowego (decyduje data wpływu). Dokumenty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane. Decyduje data wpływu dokumentu.

 

   VIII.        Postępowania rekrutacyjne.

Informacja o zakwalifikowaniu kandydatów do kolejnego etapu naboru (rozmowa kwalifikacyjna i/lub test wiedzy) zostanie przekazana wybranym kandydatom drogą elektroniczną (na podany adres e-mail lub telefonicznie) po analizie dostarczonych dokumentów poświadczających spełnienie wymaganych kwalifikacji.

Po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego dokumenty aplikacyjne osób, które nie zostaną zatrudnione będzie można odebrać osobiście w siedzibie MOPS w Makowie Podhalańskim w terminie do 10 dni. Po wskazanym terminie dokumenty komisyjne zostaną zniszczone.

 

    IX.          Pozostałe informacje:

1.      Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane;

2.      Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane;

3.      Otrzymanych dokumentów nie odsyłamy, podlegają zniszczeniu po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia informacji i wynikach naboru;

4.      Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej, na stronie internetowej MOPS oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Makowie Podhalańskim przy ulicy Rynek 11;

5.      Zastrzega się możliwość odwołania naboru bez podania przyczyny;

6.      Prosimy załączyć oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO;

7.      W przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez MOPS Maków Podhalański proszę o umieszczenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez MOPS Maków Podhalański przez okres 1 roku.

 

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Makowie Podhalańskim jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy tez jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

 

Data ogłoszenia  11 marzec 2026 r.

                                                                                                                     

                                                                                                                      Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

                                                                                                                      w Makowie Podhalańskim

---